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Gestão de Recursos Humanos

Estado de Bolonha: Adequado
Data de Homologação: 2007-02-09
Sigla: LGRH
Departamento: Departamento Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos
Grau: Licenciatura
Início: 2007/2008
Director: Lina Fortes Ferreira
Descrição: (Consulte a Brochura)

Acreditação

Curso Acreditado pela A3ES. (Consulte aqui a acreditação)

Publicação

Diário da República nº 249, 2ª série, de 28 de dezembro de 2007.

Coordenação do curso

• Coordenador de Curso: Professora Lina Fortes Ferreira
• Coordenadores de ano:
   - 1º ano: Prof.ª Manuela Anjos
   - 2º ano: Prof. Luís Sebastião
   - 3º ano: Prof.ª Lina Fortes Ferreira

Apresentação

O curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos forma profissionais de Gestão de Recursos Humanos (GRH) capazes de intervir em diferentes áreas administrativas e técnicas da função recursos humanos compreendendo as suas implicações ao nível dos indivíduos, das organizações e da sociedade. O ciclo de estudos é composto por um conjunto de unidades curriculares que visam dotar os diplomados de uma formação assente nos princípios da interdisciplinaridade (formação geral) em articulação estreita com as necessidades de especialização próprias do campo profissional e com as necessidades do mercado de trabalho (formação específica).

Plano de Estudos

O plano de estudos da licenciatura é um plano atual, com a duração de 3 anos, com uma estrutura flexível, que permite ao aluno orientar o seu curriculum em função dos seus interesses e motivação e responder a algumas necessidades da especialização exigidas para o exercício da sua função, através das adaptações necessárias e adequadas às evoluções quer na área da Gestão de Recursos Humanos quer da Sociedade. A existência do Estágio Curricular ou Projeto Organizacional Aplicado no plano de estudo pretende ser uma oportunidade de contacto direto e continuado com o exercício profissional, em contexto real de trabalho, e uma oportunidade para desenvolver competências no domínio da investigação científica, criando as bases para a sua compreensão e desenvolvimento, com o objetivo de aplicar e desenvolver competências científicas, técnicas e profissionais, desenvolvendo nos alunos a capacidade de inserção profissional.

Áreas de Inserção Profissional

Pretende-se que esta Licenciatura seja prioritariamente orientada para possibilitar a integração dos diplomados na vida ativa possibilitando o exercício profissional em qualquer tipo de organização, nomeadamente:

• Gestão Administrativa de Recursos Humanos
• Recrutamento e Seleção
• Acolhimento e Integração
• Avaliação do Desempenho
• Gestão das Remunerações e dos benefícios
• Gestão de Carreiras
• Gestão da Formação
• Higiene e Segurança no Trabalho
• Contratação coletiva de Trabalho
• Comunicação Organizacional
• Desenvolvimento Organizacional

Empregabilidade

A taxa de empregabilidade na Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos é bastante elevada, verificando-se que 79% dos diplomados obtiveram emprego até um ano depois de concluído o ciclo de estudos, sendo que cerca de 70% diplomados obtiveram emprego em sectores de atividade relacionados com a área do ciclo de estudos e cerca de 30% obtiveram emprego em outros sectores de atividade.
(Dados constantes no Relatório de Acreditação da Agência A3ES relativo à Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, 2012).

Testemunho de um ex-aluno

Condições de Acesso e Vagas

Para consultar as condições de acesso específicas para o Regime geral, clique aqui.
Para consultar as condições de acesso específicas para o Regime de +23, clique aqui.
Para consultar as condições de acesso noutros regimes de Concursos Especiais (Titulares de Cursos Superiores) e Transferência, Mudança de Curso e Reingresso clique aqui.

Este curso encontra-se homologado no âmbito do Processo de Bolonha.

Informações:
IPS – Divisão Académica
Telefone - 265 709 468 | e-mail: divisao.academica@sc.ips.pt

Informações pedagógicas: dir.grh@esce.ips.pt

Diplomas

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Planos de Estudo

Opções
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