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Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Estado de Bolonha: Adequado
Data de Homologação: 2009-12-15
Sigla: MGERH
Departamento: Departamento Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos
Grau: Mestrado
Início: 2009/2010
Director: José Rebelo
Descrição: (Consulte a Brochura)

Acreditação

Curso Acreditado pela A3ES: (Consulte aqui a acreditação)

Publicação

Diário da República nº 241, 2ª série, de 15 de Dezembro de 2009.
Novo Plano de Estudos (publicado no Diário da República nº 223, 2ª série, de 21 de Novembro de 2016)

Coordenação do curso

  • Prof. Doutor José Rebelo dos Santos
  • Apresentação

    O curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos visa contribuir para reforçar a profissionalização do campo da gestão de recursos humanos, através do desenvolvimento de conhecimentos e de competências em áreas estratégicas de ação procurando, simultaneamente, desenvolver a capacidade de participação na definição das estratégias organizacionais e na gestão autónoma de projetos e de equipas. Trata-se de um ciclo de estudos de formação avançada que procura responder a uma procura social resultante da crescente profissionalização do campo da gestão de recursos humanos em virtude das transformações associadas ao modelo de competitividade português. Articulando-se com a oferta formativa de 1º ciclo, o Mestrado assume o seu carácter complementar face aos objetivos do 1º ciclo em Gestão de Recursos Humanos, permitindo, simultaneamente, o prosseguimento de estudos, o aprofundamento de conhecimentos e de competências por parte dos licenciados nas áreas da gestão de recursos humanos ou afins bem como dos demais profissionais que exercem funções na área.

    Competências

    Durante o curso os formandos terão oportunidade de desenvolver competências específicas que lhes permitam:
    • Compreender a dimensão estratégica do funcionamento das organizações;
    • Conhecer os fatores dinâmicos da competitividade e os fenómenos associados à globalização económica;
    • Desenvolver a capacidade de gestão de projetos e de equipas;
    • Resolver problemas autonomamente e aumentar a capacidade de reflexão crítica;
    • Compreender a relação entre a estratégia de recursos humanos e a estratégia global da organização;
    • Conhecer os mecanismos associados aos processos de aprendizagem organizacional e de funcionamento do mercado de trabalho;
    • Compreender o papel das políticas públicas de emprego e de formação;
    • Conhecer o papel dos quadros, enquanto grupo profissional, nas organizações modernas;
    • Compreender a relação entre as culturas nacionais e as práticas de gestão de recursos humanos;
    • Refletir sobre o papel dos recursos humanos nos processos de internacionalização das organizações;
    • Entender a natureza dos conflitos no contexto das organizações.

    Saídas Profissionais

    Durante o curso os mestrandos terão oportunidade de adquirir/desenvolver competências no âmbito da Gestão de Recursos Humanos, potenciando a possibilidade de desenvolver, entre outras, atividades nos seguintes âmbitos:
    • Consultoria e Auditoria em Gestão de Recursos Humanos;
    • Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
    • Gestão de Projetos na área de Recursos Humanos;
    • Planeamento e Gestão macro de Recursos Humanos;
    • Desenvolvimento de Recursos Humanos e Gestão de Carreiras;
    • Gestão Internacional de Recursos Humanos.

    Empregabilidade

    Apesar de não existirem estudos sobe empregabilidade ao nível do Mestrado, através das fichas de candidatura, sabe-se que a grande maioria dos estudantes está empregada.

    Testemunho de um ex-aluno

    Cálculo da Classificação Final do Curso (+)

    Condições de Admissão

    • Detentores de um grau de licenciatura (Bolonha ou pré-Bolonha), ou que possuam qualificação equivalente, na área da gestão de recursos humanos.
    • Detentores de um grau de licenciatura numa outra área científica, desde que exerçam funções na área da gestão de recursos humanos.

    Candidaturas 2016/2017

    Edital detalhado com informações, prazos e condições

    • Adenda ao Edital

    Plano de equivalências ao 1º ano para licenciados em GRH pela ESCE Pré-Bolonha

    • Plano de Transição (+)

    Datas de Candidatura 2ª Fase | de 18 de julho a 18 de setembro de 2016

    Apresentar Candidatura (+)

    Lista Ordenada de Colocação e Exclusão | Candidaturas à 1ª Fase (+)

    Lista Ordenada de Colocação e Exclusão | Candidaturas à 2ª Fase (+)

    Recursos

    Calendário Escolar 2016/2017 | 2º ano | 1º Semestre (+) (atualizado 21/09/2016)

    Calendário Escolar 2016/2017 | 2º ano | 2º Semestre (+) (atualizado 21/09/2016)

    Calendário Escolar 2016/2017 | 1º ano | 1º Semestre (+)

    Relatórios de Monitorização

    Relatório de Monitorização 2010/2011 (+)

    Relatório de Monitorização 2011/2012 e 2012/2013 (+)

    Relatório de Monitorização 2013/2014 (+)

    Relatório de Monitorização 2014/2015 (+)

    Este curso encontra-se homologado no âmbito do Processo de Bolonha.

    Informações:
    IPS – Divisão Académica
    Telefone - 265 709 468 | e-mail: candidaturas@ips.pt

    ESCE - Serviços de Apoio ao Estudante
    Telefone - 265 709 339 | e-mail: mestrados@esce.ips.pt

    Informações pedagógicas: dir.mgerh@esce.ips.pt

    Informações sobre Apoios Sociais (+)

    Diplomas

    • Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
    • Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

    Planos de Estudo

    Opções
    Página gerada em: 2016-12-10 às 02:54:46