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Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Estado de Bolonha: Adequado
Data de Homologação: 2009-12-15
Sigla: MGERH
Departamento: Departamento Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos
Grau: Mestrado
Início: 2009/2010
Director: José Rebelo
Descrição: (Consulte a Brochura)

Acreditação

Curso Acreditado pela A3ES: (Consulte aqui a acreditação)

Publicação

Diário da República nº 241, 2ª série, de 15 de Dezembro de 2009.

Apresentação

O curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos visa contribuir para reforçar a profissionalização do campo da gestão de recursos humanos, através do desenvolvimento de conhecimentos e de competências em áreas estratégicas de ação procurando, simultaneamente, desenvolver a capacidade de participação na definição das estratégias organizacionais e na gestão autónoma de projetos e de equipas. Trata-se de um ciclo de estudos de formação avançada que procura responder a uma procura social resultante da crescente profissionalização do campo da gestão de recursos humanos em virtude das transformações associadas ao modelo de competitividade português. Articulando-se com a oferta formativa de 1º ciclo, o Mestrado assume o seu carácter complementar face aos objetivos do 1º ciclo em Gestão de Recursos Humanos, permitindo, simultaneamente, o prosseguimento de estudos, o aprofundamento de conhecimentos e de competências por parte dos licenciados nas áreas da gestão de recursos humanos ou afins bem como dos demais profissionais que exercem funções na área.

Competências

Durante o curso os formandos terão oportunidade de desenvolver competências específicas que lhes permitam:
• Compreender a dimensão estratégica do funcionamento das organizações;
• Conhecer os fatores dinâmicos da competitividade e os fenómenos associados à globalização económica;
• Desenvolver a capacidade de gestão de projetos e de equipas;
• Resolver problemas autonomamente e aumentar a capacidade de reflexão crítica;
• Compreender a relação entre a estratégia de recursos humanos e a estratégia global da organização;
• Conhecer os mecanismos associados aos processos de aprendizagem organizacional e de funcionamento do mercado de trabalho;
• Compreender o papel das políticas públicas de emprego e de formação;
• Conhecer o papel dos quadros, enquanto grupo profissional, nas organizações modernas;
• Compreender a relação entre as culturas nacionais e as práticas de gestão de recursos humanos;
• Refletir sobre o papel dos recursos humanos nos processos de internacionalização das organizações;
• Entender a natureza dos conflitos no contexto das organizações.

Empregabilidade

Apesar de não existirem estudos sobe empregabilidade ao nível do Mestrado, através das fichas de candidatura, sabe-se que a grande maioria dos estudantes está empregada.

Testemunho de um ex-aluno

Condições de Admissão

• Detentores de um grau de licenciatura (Bolonha ou pré-Bolonha), ou que possuam qualificação equivalente, na área da gestão de recursos humanos.
• Detentores de um grau de licenciatura numa outra área científica, desde que exerçam funções na área da gestão de recursos humanos.

Candidaturas 2014/2015

Adenda ao Edital - 2ª Fase

Edital detalhado com informações, prazos e condições

Lista Ordenada de Colocação e Exclusão - 2ª Fase

Plano de equivalências ao 1º ano para licenciados em GRH pela ESCE Pré-Bolonha

Recursos

Calendário Escolar 2014/2015 | 1º ano | 1º semestre

Calendário Escolar 2014/2015 | 2º ano | 1º semestre

Relatório de Monitorização 2011/2012 e 2012/2013

Este curso encontra-se homologado no âmbito do Processo de Bolonha.

Informações:
IPS – Divisão Académica
Telefone - 265 709 468 | e-mail: divisao.academica@spr.ips.pt

ESCE - Serviços de Apoio ao Estudante
Telefone - 265 709 339 | e-mail: mestrados@esce.ips.pt

Informações pedagógicas: dir.mgerh@esce.ips.pt

Diplomas

  • Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Planos de Estudo

Opções
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