Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
André Borralho é antigo estudante da Escola Superior de Cências
Empresariais (ESCE/IPS), onde concluiu a licenciatura em Gestão de
Recursos Humanos.
Após algumas experiências profissionais surgiu a hipótese de integrar
a Urbanos, onde hoje é Diretor de Recursos Humanos.
1. Como
surgiu o interesse pelos Recursos Humanos? Foi uma escolha lógica
ou um sonho antigo?
A escolha de Gestão de Recursos Humanos, surgiu pela análise do
plano de estudos e pelo interesse que o mesmo me suscitou, na altura
da definição da candidatura ao Ensino Superior.
Por outro lado, ao invés de muitas outras pessoas, a escolha não
surgiu da lógica ou de um sonho antigo, dado que o meu percursos no
Ensino Secundário passou pela área da Informática, no entanto, após
alguma reflexão, decidi arriscar e enveredar pela área da Gestão,
escolha essa que se revelou bastante acertada.
2. E o
Instituto Politécnico de Setúbal? Porquê esta escolha?
A minha escolha pelo IPS e pela Escola Superior de Ciências
Empresariais teve essencialmente 3 motivos, a proximidade da minha
residência na altura, Palmela, o Plano de Estudos de Gestão de
Recursos Humanos, que me pareceu bastante aliciante e as
fantásticas infraestruturas da Escola de Ciências Empresariais.
3. Em quatro
anos de curso certamente recorda-se de bons e maus momentos.
Quais as maiores alegrias e dificuldades sentidas?
As dificuldades sentidas foram as que na altura pareciam questões
inultrapassáveis, para que à devida distância, foram de uma utilidade
extrema, estou a falar da quantidade de trabalhos académicos que é
prática (e bem!) nos cursos da ESCE e que na altura nos faziam
passar por alguns problemas.
Como maiores alegrias, tenho que ressalvar o excelente espirito que
sempre existiu na ESCE, seja ao nível do curso ou dos professores,
que ao longo de 4 anos fizeram com que a maioria dos momentos
fossem efetivamente marcantes do ponto de vista positivo. Claro que
tenho que indicar o último ano, como um misto de alegria e histeria
por finalizar o curso e alguma tristeza de que uma das melhores
etapas das nossas vidas estava a terminar.
4. Após
terminado o curso em Gestão de Recursos Humanos, como foi a
integração no mercado de trabalho?
A integração no mercado de trabalho foi facilitada pela realização do
estágio curricular, que gostaria de ressalvar como uma das excelentes
práticas que a Escola Superior de Ciências Empresariais desenvolve
para os alunos finalistas, que para além de estimular a experiência
profissional dos alunos, contribui em alguns casos (como o meu), para
uma efetiva integração no mercado de trabalho.
Desta forma, tive a oportunidade de estagiar na TNT Express
(Multinacional de Logística e Distribuição Expresso), cerca de 3 meses,
onde finalizado esse período continuei a desenvolver as minhas
funções.
5. Conte-nos
um pouco do seu percurso profissional. O que fez? Por onde passou e
quais as suas funções?
Conforme referi na questão anterior, iniciei o meu percurso
profissional na TNT Express, na qual assumi funções de Generalista de
Recursos Humanos com enfoque na área de Desenvolvimento de RH.
Nestas funções tive oportunidade de contactar com as várias
ferramentas de RH e as metodologias que são utilizadas a nível
internacional, em áreas como a Formação, Desenvolvimento de
Competências, Avaliação de Desempenho, entre outros, adquirindo
um Know-How muito relevante. Mais tarde, acabei também por
adquirir conhecimentos e competências na Gestão Administrativa de
RH, bem como na Gestão da Qualidade.
Em 2007, tive a oportunidade de abraçar um novo desafio, o de
assumir a função de Diretor de Recursos Humanos & Qualidade do
Grupo Urbanos.
6. Como
surgiu a oportunidade da Urbanos? Descreva-nos um pouco do seu
trabalho.
A oportunidade da Urbanos surgiu através de um convite direto para
assumir e desenvolver o Departamento de RH & Qualidade.
No projeto Urbanos tenho a possibilidade de aplicar e desenvolver
todas as minhas competências (técnicas e de liderança), através de
projetos muito interessantes, com grande enfoque na implementação
de uma Academia Corporativa (Academia Urbanos) e a implementação
de um Sistema de Gestão Integrado (Qualidade e Ambiente).
No dia a dia, as minhas funções baseiam-se na gestão de uma equipa
de 4 elementos, com a qual trabalho diretamente para atingir os
objetivos globais, de uma organização com cerca de 400
colaboradores.
7. Que
conselho(s) dá aos estudantes do Ensino Superior e aos recém-
licenciados que andam neste momento em busca do primeiro
emprego?
Aos estudantes e recém-licenciados, digo que devem ter em atenção a
importância da atitude e do empenho em todas as atividades que
desenvolvem, por menores que elas possam parecer no início da nossa
atividade profissional ou de um estágio.
As organizações, hoje em dia, procuram algo mais do que as
competências técnicas que lhes são dadas pelas Instituições de Ensino
Superior. Desta forma, é fundamental perceber que a importância da
pró- atividade, do trabalho em equipa, da atitude positiva, com um
enfoque muito grande no cumprimento de objetivos.
Por outro lado, gostaria de referir, que apenas como uma grande
capacidade de trabalho se pode aspirar a ter sucesso, aliada a uma
disponibilidade permanente para aprender e abraçar novos desafios.
